En la actualidad se ha ampliado notablemente la contribución de la psicología Industrial, la cual abarca además los temas del aprendizaje, los fenómenos de la percepción, el estudio de la personalidad, la distribución del liderazgo según las características individuales, las motivaciones, la capacidad de decisión, el rendimiento, la actitud frente al trabajo y la fatiga laboral.
El liderazgo es un tema que ha despertado gran interés de forma continuada y especialmente en el estudio de las organizaciones: la eficacia o no de éstas, el cumplimiento o no de los objetivos propuestos, el éxito o el fracaso en definitiva, han sido atribuidos tradicionalmente al ejercicio de un liderazgo eficaz o incapaz respectivamente.
Los primeros psicólogos industriales organizacionales llegaran a analizar el proceso de liderazgo a principios del siglo XX se centraran en los rasgos propios del líder: una serie de características de personalidad que el resto no poseía. Estos estudios no encontraron cuáles eran estos rasgos de personalidad distintivos que invariablemente provocaban productividad en los subordinados, fundamentalmente por no considerar el contexto que incluye a la organización, la situación, al grupo, así como otras variables que median o moderan la influencia del liderazgo.
Trabajo de Dante Vallejo Quispe
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